‘Wij willen de beste werkgever in de retail zijn,’ begint Engeline. ‘Dat betekent dat we goed luisteren naar onze medewerkers en kijken wat we voor hen kunnen betekenen. Op alle vlakken. En dus ook toen we hoorden dat medewerkers aangaven dat een leasefietsregeling prettig zou zijn.’
Het ontwikkelen van een regeling stond al langer op de agenda toen de e-bike probeeractie van Brabant Bereikbaar voorbijkwam. Omdat vitaliteit bij Van Tilburg sowieso al een belangrijk thema is, sloot de actie daar naadloos op aan. Medewerkers konden zich inschrijven en vervolgens werd er gepeild of fietsen naar het werk een optie was. Het enthousiasme bleek groot, vooral vanuit mensen die net wat verder weg woonden en eens wilden proberen of fietsen naar het werk iets voor hen zou zijn. Maar ook mensen die al een e-bike hadden deden mee aan de actie.
Engeline: ‘De e-bike probeeractie fungeerde eigenlijk als versneller om echt aan de slag te gaan met een leasefietsregeling. We werden er op een positieve manier toe gedwongen.’
Na onderzoek werd samenwerking met een passende leasepartij aangegaan. Zij voldeden aan de voorwaarden die voor Van Tilburg belangrijk waren. Engeline licht toe: ‘We wilden dat het laagdrempelig zou zijn, dat er heldere communicatie was, dat het platform eenvoudig is opgezet en dat er de mogelijkheid is om de fiets bij een lokale fietsenwinkel aan te schaffen.’
Het leidde tot een regeling waarin Van Tilburg maandelijks een bedrag bijlegt, met behoud van een zo hoog mogelijke reiskostenvergoeding. ‘We willen mensen niet financieel raken, we willen ze juist iets extra’s bieden.’
De leasefietsregeling staat daarnaast los van woon-werkverkeer. ‘Het maakt ons niet uit of iemand de fiets alleen privé gebruikt. Als wij als werkgever financieel aantrekkelijk kunnen bijdragen aan de aanschaf van een fiets, zijn we al blij. Het gevolg is dat mensen meer in hun vrije tijd fietsen en daarmee dus ook aan vitaliteit werken.’
Inmiddels maken 55 medewerkers gebruik van de leasefietsregeling, met iedere maand een paar nieuwe aanmeldingen. Van Tilburg kiest voor herhaling in communicatie, bijvoorbeeld tijdens de jaarlijkse vitaliteitsweek of wanneer zij een ander passend “haakje” zien. Wat het uiteindelijk oplevert, laat zich volgens Engeline niet in cijfers vangen. ‘Het gaat ons om tevreden medewerkers. De vitaliteit is een mooie bijvangst. Maar daar hebben we ook andere initiatieven voor. Dat medewerkers zich gehoord voelen en ergens plezier aan beleven, dát is voor ons goed werkgeverschap en dus ook het doel.’
